暑假生活：暑假大學生打工潮

　　9月以來，大學生們紛紛結(jié)束了繽紛的暑期生活，返回學校。大家聚在一起談論最多的話題，便是暑期打工的各種遭遇。昨日，成都紡織�？茖W校大二學生陳潔（化名）打進本報熱線求助，說她的暑期兼職成了“巴倒燙”——老板不放人，她無法返校上學。

　　8月初，陳潔經(jīng)熟人介紹，到我市南岸區(qū)茶園通江大道某服裝公司打工。

　　“去的時候說好的，底薪680元。我算了算，加上加班費、獎金，一個月能掙1300多元。”陳說，她當時覺得酬勞可觀，便住進工廠宿舍，正式開始打工。

　　一個多月很快過去，眼看就要開學，8月28日，她找到主管，要求辭職并結(jié)算工錢，可沒想到主管一口回絕了。

　　“他們說，當初我沒說明只做暑期工，工廠招的是長工。我工作時間太短了，如果要走，就不發(fā)工資。”陳說，她先后求了老板四次，仍遭到拒絕。

　　“我工作一個多月，花掉400元生活費，如今拿不到工錢，倒賠了。”陳說，如今學校已開課一周，她遲遲無法返校，心里很是著急。昨日中午，陳潔第五次找到主管，哭著鬧著要求辭職，終被準許。

　　市勞動局法規(guī)處一工作人員稱，多數(shù)“暑期工”自我防騙和維權(quán)意識相對薄弱，未簽合同就上崗，沒有合同保護，一旦權(quán)益受害，將很難維權(quán)。

　　他提醒，為了防止個別用工單位在學生工作結(jié)束時以各種理由克扣學生工資，大學生應在工作開始前與用工單位簽訂勞動協(xié)議，權(quán)責明確，如工資額度、發(fā)放時間、安全等關系到學生切身利益的方面，一定要在協(xié)議中詳細說明。用人單位一旦違反合同，可根據(jù)《勞動合同法》等相關法規(guī)維權(quán)。

　　小貼士：

　　大學生兼職十謹記：

　　1.防止中介的詐騙

　　2.確認用工單位的合法性

　　3.不輕易繳納任何押金

　　4.不抵押任何證件

　　5.防止陷入傳銷陷阱

　　6.不到娛樂場所工作

　　7.不做高危工作

　　8.要簽訂勞務協(xié)議

　　9.女生不單獨外出約見

　　10.防止網(wǎng)上欺騙

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